3153 подписчика
Чем сложнее поиск работы, тем больше виноваты HR? 🤔
Все больше замечаю закономерность: чем дольше человек ищет работу, тем чаще звучит "это все HR виноваты".
"HR ничего не понимают в нашей работе", "они отсеивают по глупым критериям", "им лишь бы создать видимость работы"...
И я понимаю эти эмоции. Но это крайне недальновидная позиция.
Почему обвинения HR — это тупик:
🎯 Вы боретесь с симптомом, а не с причиной. HR — это посредник. Настоящие решения принимают руководители, которые формируют требования и бюджеты.
💡 Вы теряете союзника. Когда вы демонизируете HR, вы переходите в категорию "сложных" кандидатов.
🔄 Вы не работаете над собой. Пока ищете виноватых, не замечаете своих ошибок, а рынок не ждет.
Что сейчас на самом деле на рынке:
Рынок действительно изменился. Старые правила больше не работают. HeadHunter тоже уже не панацея, но 90% людей дальше него не доходят.
А проблема не в HR. Проблема в том, что люди не хотят принимать новую реальность.
Что изменилось:
• Конкуренция выросла в разы
• Найм стал избирательнее
• Появились новые каналы, но все сидят на HH
Многие еще в иллюзии про кадровый голод, но есть более объективная статистика того же hh, что вакансий становится меньше, а активных резюме на 1 вакансию больше.
Из практики: клиенты, которые понимают цепочку найма и механизм отбора, умеют выходить на ЛПР напрямую - находят работу в 3 раза быстрее.
Дело не в том, чтобы угодить HR, а в понимании:
✅ Кто реально принимает решения
✅ Как до них добраться, минуя очереди кандидатов
✅ Что реально ищут в кандидатах и как это донести до нанимающей стороны.
1 минута
18 марта