3153 подписчика
По вашим реакциям и историям в комментариях вижу, что тема красных флагов очень актуальна.
Но вместе с ними надо уметь замечать и ЗЕЛЕНЫЕ - позитивные сигналы.
Некоторые ведутся на красивый офис или дружелюбного HR, но это декорации, а важно смотреть в суть!
А вот что действительно говорит о качественной компании:
🟢 Четко описывают первые 2-3 месяца работы с конкретными задачами
Не общие слова или воду, а конкретный план, задачи и критерии их успешности. Это показывает системность онбординга, а также что компания действительно продумала будущую роль. Меньше шансов, что в процессе на вас навесят совершенно другие обязанности.
🟢 Спрашивают про ваш предыдущий опыт неудач и ошибок
Такие вопросы кандидаты не любят, но компании, в которых ошибки - это норма - более здоровые. В корпорациях с культурой успешного успеха очень тяжело морально, нет права на ошибки.
🟢 Сами честно рассказывают о сложностях и провалах проекта/компании
Если на собеседовании все радужно - это либо обман, либо компания не анализирует ошибки. См пункт выше.
Но для этого нужно уметь и не бояться задавать правильные вопросы - а я этому как раз учу клиентов при индивидуальной подготовке к собеседованию и на своем курсе "От первого собеседования до оффера".
🟢 Спрашивают, что ВАМ нужно для эффективной работы, уточняют вашу мотивацию
Не только проверяют ваши навыки, но и интересуются условиями, которые помогут вам быть продуктивным и соотносят со своими возможностями. Люди в таких компаниях в конечном счете успешнее.
🟢 Прозрачный процесс найма
Это уже ТОП-уровень, когда вы понимаете, с кем будут собеседования, сколько их будет. Когда вас информируют о задержках согласования и в целом держат с вами обратную связь.
Что бы добавили из своего опыта?
Какие сигналы выдают адекватную компанию? 😌
1 минута
16 марта