3157 подписчиков
🚩 Итак, КРАСНЫЕ ФЛАГИ при поиске работы
Про очевидные маркеры вроде "мы как семья" или позавчера созданных юр.лиц даже говорить не стоит - вы и без меня это понимаете.
А вот что часто проходит мимо внимания соискателей, но важно замечать:
🚩 Вас собеседуют только HR или смежные руководители, потому что будущий руководитель "занят", в командировке и т.д.
Если руководитель не может выделить час на выбор сотрудника - он либо не заинтересован в найме, либо есть внутренний конфликт с ролями - в любом случае на вас эо отразится.
🚩 Компания активно ищет сотрудника больше 3-4-5 месяцев
Говорю не о висящих на hh вакансиях, а об активном поиске - значит либо требования нереальные, либо предлагают неконкурентные условия, либо что-то не так с командой/проектом.
🚩 Спрашивают про зарплатные ожидания ДО первого интервью
Да, такое часто встречается, но зачастую это признак того, что основной критерий отбора - минимальный бюджет, а не качество кандидата. Если у вас грамотно составлено резюме, то оценить примерный уровень ваших ожиданий и сравнить со своей вилкой грамотный HR сможет.
(Кстати, если вас постоянно спрашивают - скорее всего у вас ошибки и вода в резюме)
🚩 Все интервью сводится только к проверке навыков, никого не интересуют ваши цели и планы
Да, вопросы вроде "Кем себя видите через 5 лет?" - бесят почти всех. Но все-таки ваши цели и мотивация - влияют на карьеру больше, чем навыки.
Если компанию не волнует, чего вы хотите добиться и почему выбрали именно их - скорее всего, они ищут "исполнителя", а не сотрудника для развития.
А какие красные флаги вы встречали вы? Что заставляло насторожиться уже на этапе собеседований?
В следующем посте расскажу про ЗЕЛЕНЫЕ флаги 🟢 - как понять, что компания действительно хорошая.
1 минута
14 марта