Продолжаем нашу серию разборов. Сегодня в фокусе внимания - один из самых энергичных и ресурсных, но непростых в «настройке» психотипов - ГИПЕРТИМ 👇
🗣 Вы просите сотрудника: «Сфокусируйся на годовом отчёте, проработай его детально и строго по регламенту». Вы ждете безупречный документ, а получаете недописанный черновик, ворох оправданий и сотрудника, который уже вовсю организует корпоратив. В итоге Вы считаете его несерьезным, а его былая вовлеченность сменяется тихим саботажем.
Что произошло на самом деле?
Вы невольно создали для гипертима условия «золотой клетки». Рутина и контроль гасят его запал - он не может жить без притока свежих эмоций, новизны и чувства свободы.
Для этого психотипа однообразная работа без возможности переключиться - это ментальная ловушка. Саботаж здесь возникает не из-за лени, а потому что природная склонность к многозадачности и высокому темпу не нашла выхода в рамках поставленной задачи.
🔎 Какие еще ошибки руководители допускают с такими сотрудниками?
Гипертимы обладают колоссальным потенциалом «двигателя» компании, но их эффективность падает из-за следующих промахов:
🔹Избыточный микроменеджмент;
🔹Однообразная работа;
🔹Социальная изоляция;
🔹Медленные согласования и бюрократия;
🔹Жесткие регламенты и правила.
📍 Если Вы хотите научиться направлять кипучую энергию гипертима в нужное русло и получать результаты в разы быстрее - записывайтесь на наш курс «Нейропрофилирование для работы и жизни».
#профайлинг #психология #гипертим #управлениеперсоналом #ОшибкиДоступа
1 минута
18 февраля