10 подписчиков
Теневая занятость ?! 🌑
История о том, как «сэкономили», а потом заплатили в разы больше…
Сегодня хочу поговорить о неоформленных сотрудниках и чем это реально заканчивается🫣
Если у вас одна торговая точка, а в ней несколько онлайн-касс, то сюрприз — сотрудников нужно оформлять.
На какие ставки, оклады, часы — это уже второй вопрос.
🛑 Но оформлять — обязательно.
И проверяет это сейчас не только налоговая.
Ходят и администрация города.
Заходят, считают людей, смотрят кассы — и задают вопросы.
Ровно так и произошло у моих клиентов.
Причём сотрудники у них оформлены официально.
Казалось бы — всё ок.
Но проверяющим показалось, что мало.
А ещё — «где ваша средняя зарплата по отрасли?» 🙃
Со средней зарплатой вообще отдельный цирк.
Там нюансов — вагон и маленькая тележка.
А теперь самое неприятное.
Если вам выставляют требование оформить сотрудников задним числом,
то дальше летят:
— доначисленные налоги
— штрафы
— пени
И суммы там совсем не смешные.
Минимум, который я вижу на практике — 150–200 тыс.
А дальше — как пойдёт.
Поэтому мой совет простой и честный:
👉🏻не тянуть
👉🏻не «авось пронесёт»
👉🏻не экономить на этом
Да, возможно:
— не всех сразу
— не на полную ставку
— не с космическими окладами
(и да, я это сказала 😌)
Но оформлять нужно.
Потому что иначе — будет денежная беда.
И очень быстро🫵🏻
Если хотите — разберём вашу ситуацию и посмотрим,
где реально риск, а где можно выдохнуть.
1 минута
18 февраля