214 подписчиков
Оценка должностей в современных системах грейдинга опирается на формализованный набор факторов. Одним из них является управленческие знания и умения, сложность задач, масштаб ответственности и коммуникативное влияние на результаты организации. По мере роста уровня должности расширяются горизонты планирования, усиливается влияние на бизнес-результаты и возрастает роль управления интересами стейкхолдеров и организационной инерцией.
Такие критерии позволяют не только зафиксировать «вес» позиции в иерархии, но и обеспечить внутренне справедливую архитектуру вознаграждения, логичную карьерную лестницу и прозрачные ожидания к управленческим и коммуникационным компетенциям на каждом уровне. Мы полностью переработали и добавили новый материал в нашу статью на сайте на основе материалов KF
Около минуты
Вчера