220 подписчиков
Почему профессионалу могут отказать после собеседования? Неочевидные причины.
Я провожу 15-20 собеседований в неделю (как сам, так и вместе с заказчиком- собственниками, директорами функций).
Все причины отказов сводятся к несоответствию желаемого образа кандидата в голове работодателя и тому впечатлению, которое у них сформировал о себе кандидат за 30-60 минут.
Очевидные причины понятны — несоответствие квалификации и опыта требованиям вакансии. Здесь ни одно тренировочное собеседование не поможет, надо развивать квалификацию, получать необходимый опыт и т.п.
Но и неочевидных причин (не связанных напрямую с квалификацией) немало. А в ситуации, когда перед тобой несколько +/- одинаковых профессионалов, они могут оказать существенное воздействие на принятие решения.
Вот несколько примеров:
✓ Настрой, подача себя. Те самые первые секунды и минуты общения)) Вот сегодня буквально был кандидат, взрослый мужчина, 43 года. Выглядит растерянным, в унынии, ёрзает, пытается как-то подстроиться. Я понимаю, что времена непростые, но если не мобилизовать себя на 40 минут, лучше вообще на собеседование не ходить.
✓ Антураж. Например, комната с плохим освещением (лицо в полутьме), плохой звук или качество камеры. Или камера "не там" — как будто кандидат смотрит в сторону или сверху. А также одежда, внешний вид и тп.
✓ Невербалика. Жесты, мимика, интонация и т.п. Люди, особенно когда онлайн, из своей квартиры порой не замечают, что они что-то делают, пока говорят. Простите за подробности, но, например, кто-то от нервов начинает чесать ногу и думает, что в кадре этого не видно. Но а) это заметно, б) непонятно, что именно человек чешет. 🤦 В общем, выглядит нелепо.
✓ Кандидат не слышит вопросы или неверно их интерпретирует. В общем, отвечают не на то, о чем его спрашивают.
Или начинает выдавать в 3-5 раз больше информации, чем ожидает собеседник.
Это вызывает раздражение и существенно снижает доверие.
✓ Кандидат пытается выглядеть лучше, чем он/она есть, или предстать идеальным, совершенным. Ну что то из серии: вопрос "Назовите 3 ваших слабых качества", отвечает "Перфекционизм и требовательность к подчинённым".
Список можно продолжать и продолжать.
Что делать?
✓ Готовиться — комната, техника, внешний вид
✓ Настраиваться, бодрость тела и духа) Не получается, плохо себя чувствуете - лучше перенесите собеседование
✓ Анализировать каждое свое собеседование. Что хорошо, что нужно усилить. Это очень важная рутина!
✓ Записывайте себя во время онлайн-собеседования, посмотрите на себя со стороны, покажите видео жене/мужу/близким.
✓ Тренеруйтесь. Дайте домашним список вопросов и вперёд. И лучше тоже записывать и потом отсматривать.
✓ Если сильно нервничаете — приседания, отжимания (перед, не во время собеседования 🙂).
Если самим тяжело подготовится — приходите на тренировочное собеседование. За одну 1,5-часовую сессию удаётся устранить до 80-90% факторов, которые могут негативно повлиять на решение потенциального работодателя.
@sergeystikhonov
2 минуты
Вчера