285 подписчиков
Итоги января 2026: рынок труда замер в ожидании?
Аналитики hh.ru подвели итоги первого месяца года. Дефицит кадров никуда не делся, но динамика настораживает: рынок «остывает» быстрее, чем обычно.
1️⃣ Главный тренд: Спад активности
Январь традиционно является «низким» месяцем из-за праздников, но в этом году падение оказалось выразительным.
· Вакансии (декабрь 2025 → январь 2026): снижение на 8–13% в большинстве сфер.
· Резюме: падение еще сильнее (до -15% в IT и маркетинге), что говорит о нежелании людей менять работу в начале года.
· Исключение: Число резюме выросло только в Автобизнесе и среди Рабочего персонала (вероятно, люди ищут подработки после праздников).
2️⃣ Конкуренция (hh.индекс)
· Текущее значение: В январе 2026 года индекс держится в «умеренной» зоне (4,0–7,9), но приближается к нижней границе.
· Долгосрочный тренд: За 8 лет рынок прошел путь от рынка работодателя (2019–2020) к тотальному дефициту (2023–2024). Сейчас мы балансируем на грани острого дефицита.
· География дефицита: Самая тяжелая ситуация с кадрами — в Центральном федеральном округе (самый низкий индекс по стране).
3️⃣ Кого искали в январе?
Рейтинг профессиональных сфер по доле вакансий:
1. Рабочий персонал — лидер рынка (каждая 4-я вакансия).
2. Продажи, обслуживание — стабильно высокий спрос.
3. Производство, сервисное обслуживание.
4. Розничная торговля — здесь зафиксирован самый острый дефицит кадров.
Динамика за год (к январю 2025):
· Рост спроса: Высший менеджмент (+), Добыча сырья (+), Автобизнес (+).
· Падение спроса: Управление персоналом (-10% за год), Туризм, Юристы.
4️⃣ Зарплаты: кто диктует цены?
В январе продолжился перелом тренда: ожидания соискателей растут быстрее, чем предложение работодателей.
· Высокий разрыв (ожидания > предложения): IT-специалисты, Маркетологи, Высший менеджмент. Компании пока не готовы платить столько, сколько просят «топы».
· Низкий разрыв или перекос: Рабочий персонал, Розничная торговля, Автобизнес. Здесь работодатели уже подняли ставки, и зарплаты соответствуют ожиданиям.
5️⃣ Инфоповоды месяца (СМИ)
· Искусственный интеллект: 57% компаний уже внедрили ИИ в работу с персоналом. ИИ сформировал 7 новых профессий на рынке.
· Подростки: Число вакансий для подростков выросло в 1,5 раза (ЦФО), более миллиона подростков вышли на рынок труда в 2025 году.
· Тренды: Работодатели устали от «общих» формулировок в резюме; живые встречи для собеседований снова в приоритете у соискателей.
Рынок вошел в фазу стагнации?
Данные января 2026 года подтверждают: дефицит кадров стал фундаментальной проблемой, но темпы найма замедлились. Компании не могут закрыть вакансии так же быстро, как раньше, а соискатели заняли выжидательную позицию, наблюдая за ростом зарплат.
Для бизнеса это означает:
1. Цена привлечения сотрудника будет только расти.
2. На первый план выходит удержание текущего персонала (HR-бренд, условия).
3. «Купить» сотрудника высокой зарплатой — уже не всегда работающий метод, так как ожидания кандидатов часто завышены.
Для соискателей:
Рынок остается вашим, особенно в «синих воротничках» (рабочие, производство, розница). Но в офисных специальностях конкуренция за «теплые» места с высокой зарплатой будет ужесточаться.
Если вы чувствуете, что застряли, не знаете, как упаковать свой опыт или куда двигаться дальше, — напишите в комментариях «январь» или запишитесь на первую бесплатную сессию. Я помогу вам найти точку опоры и составить план действий.
2 минуты
16 февраля