7277 подписчиков
Почему вам могут отказать, даже не открывая резюме?
- 3 последних места работы длительностью несколько месяцев (например, рекрутер кадрового агентства понимает, что он вас заказчику не продаст по этой причине)
- уровень зарплатных ожиданий существенно не соответствует возможностям компании (зачем тратить время?)
- уровень позиции не соответствует искомому (нужен менеджер по продажам, а не руководитель отдела продаж)
- несовпадающая сфера - смотрим кандидатов по запросу заказчика только из ритейла (этот факт может быть обозначен в объявлении, а может и нет)
- противоречивый набор позиций в целевой должности (см. фото 6)
- в женском коллективе не хотят видеть мужчину и наоборот
- масштабы компании-работодателя сильно отличаются от масштабов той, в которой работали вы
- продукт/услуга не совпадает с тем, что обозначено в заявке на подбор
- глубина раскрытия информации об опыте минимальна и поверхностна (см. фото 2)
- требуемый опыт был несколько лет назад, а руководитель хочет видеть - свежий
- в резюме отсутствует важная информация для оценки
- результаты работы отсутствуют
- результаты работы не соответствуют ожидаемым
- неожиданные данные в сопроводительном письме
- отсутствие сопроводительного письма, если в вакансии его обязательно попросили написать
Поэтому, отправляя резюме, не игнорируйте четко выделенные требования к кандидатам в объявлении. Это может помочь вам минимизировать количество отказов.
1 минута
20 июля
111 читали