Справка от врача вместо больничного – законно?
Здравствуйте! Если сотрудник за день отсутствия на работе вместо больничного предоставляет справку от врача, не спешите увольнять его за прогул.
Прогулом, согласно трудовому законодательству, считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. За такое нарушение предусмотрено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Но увольнение за прогул будет законным, только если сотрудник не смог объяснить отсутствие уважительной причиной. При этом перечень уважительных причин в ТК РФ и других профильных нормативных актах отсутствует.
Представим ситуацию: работник плохо себя чувствует и не выходит на работу. Он обращается в поликлинику, но врач не видит оснований для оформления больничного. Прием ограничивается обследованием, профилактическими мерами для предупреждения болезни. По факту обращения за медпомощью врач выдает справку. Может ли работодатель принять такой документ?
Судебная практика показывает – может, но с нюансами (Определение ВКС от 20.11.2025 №88-28593/2025). Отсутствие на работе на основании справки от врача прогулом не считается. Но при этом сотрудник не может претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности, поскольку больничный лист не оформлен. Остается вопрос: как провести день отсутствия по кадрам и бухгалтерии? Оформление отпуска за свой счет будет юридически грамотным решением вопроса.
1 минута
24 февраля