9 подписчиков
Платить ли ребенку за оценки и уборку?
Как я помог другу выстроить систему мотивации
В родительских чатах это вечный холивар. Недавно мой друг (тот самый, для чьего сына я написал Moguchi) спросил меня: «Слушай, а если я буду платить ему за каждую убранную комнату? Может, так дело пойдет быстрее?».
Как CPO (директор по продукту), я привык, что за работу платят бонусы. Но я сразу остановил друга: если начать платить за каждую помытую тарелку, через неделю сын выставит счет за то, что просто вовремя проснулся.
Мой совет другу был основан на «продуктовом» подходе:
Мы разделили все дела ребенка на две четкие категории.
И вот как это работает:
1. Гигиенические факторы (Процесс)
В менеджменте есть понятие «гигиенических факторов» — это то, что должно быть по умолчанию, чтобы система просто работала.
Примеры: почистить зубы, заправить кровать, сделать уроки, убрать за собой посуду.
Правило: За это не платят. Это базовые обязанности члена семьи и нормального человека. Если превратить бытовую рутину в рынок, внутренняя мотивация умирает первой.
2. Сверхрезультат (Проект)
А вот здесь уже включается «проектное мышление». Это цели, которые требуют сверхусилий и развития новых навыков.
Примеры: выучить за месяц 100 иностранных слов, самостоятельно собрать сложнейший лего-проект, освоить новый вид спорта или дойти до конца в образовательном челлендже.
Правило: Здесь может быть «грант» или крутая награда. Это инвестиция в рост ребенка.
Вопрос к залу: А как у вас?
анонимный опрос
Даете деньги за пятерки
0%
Платите за помытую посуду
0%
Считаете, что это портит ребенка
0%
1 минута
3 дня назад