Как не потерять профи из-за выгорания?
Распознать выгорание на ранней стадии - критический навык лидера. Резкий переход сотрудника к работе «от и до» - это сигнал присмотреться к его состоянию. ⤵️
⚠️ Это не лень и не саботаж, а «аварийный режим» психики. Пытаться лечить такое состояние новыми KPI или жестким контролем - значит окончательно потерять человека.
Выгорание проявляется в деталях:
🔵появляется ирония в отношении рабочих планов, задач, новых проектов,
🔵ответы становятся сухими,
🔵вовлеченность сменяется апатией.
Иногда достаточно перераспределить задачи или дать право на паузу, чтобы сохранить ценного эксперта. ⚖️
👉 Профилактика выгорания всегда дешевле, чем поиск и адаптация нового сотрудника.
Встречали такие симптомы у себя или в команде? Ставьте - ❤️
Около минуты
14 февраля