4 подписчика
Зачем кандидаты "омолаживают" свое резюме
Ты меня о возрасте не спрашивай
Не совпал он с состоянием души.
(Париса Рубальская)
Приходилось ли вам сталкиваться с эйджизмом? Нет, это не направление философии и не музыкальный стиль.
Эйджизм (age - возраст) - дискриминационная практика по признаку возраста - неважно, молодого или солидного. В России, как и во всем мире, она категорически запрещена, особенно в сфере труда и занятости.
Не говори правду - имеешь право
Тем не менее кандидаты из числа "белых воротничков" в США все чаще не только стараются скрыть свой возраст, но и "омолодить" представление о себе у потенциального работодателя. Об этом пишет американское издание Business insider, ссылаясь на карьерных консультантов и ученых.
Нужно сказать, что в США вопрос рекрутера о возрасте (равно как о поле, национальности или вероисповедании) может закончиться (скорее всего, так и будет!) судебным иском к компании.
В бой идет одна молодежь
Соискатели обеспокоены тем, что их шансы в конкурентной борьбе на рынке труда против молодых существенно снизились.
На фоне экономической рецессии компании стремятся экономить ресурсы и стараются не нанимать опытных сотрудников, поскольку это обойдется дороже. Но напрямую отказать кандидату они не могут, поэтому рекрутеры и HRMS (системы управления человеческими ресурсами) "отсекают" резюме "возрастных" кандидатов. А теперь внимание!
Это люди от 40 лет и старше!
ИИ совсем не объективен
Дискриминация - это человеческий фактор, но машина должна быть беспристрастна?
Искусственный интеллект тоже проявил себя в этом вопросе не с лучшей стороны. Большие лингвистические модели учатся у людей и впитывают предрассудки вместе с культурным кодом. Хотя это сложно доказать, но сам факт, что ИИ работает как "черный ящик" (непонятно, что и как он там делает), судебная практика в США уже пополнилась решениями в пользу пострадавших от дискриминации со стороны нейронной сети.
Что рекомендуют американские карьерные консультанты?
Не указывать возраст и любые даты, позволяющие его определить.
Убрать из резюме опыт профессиональной деятельности ранее, чем за 10 лет.
Упростить наименования должностей и ролей, чтобы имитировать опыт работы начинающего специалиста.
Не показывать все дипломы, если их несколько
и даже... скрыть внешние признаки возраста - покрасить волосы, сделать "уколы красоты"
А что, так можно было?
Как утверждают эксперты, эти нехитрые приемы могут дать результат: резюме попадет к работодателям, они начнут приглашать на собеседования, а там до оффера (предложения о найме) недалеко.
Но есть нюанс: позиция, на которую может рассчитывать кандидат, будет соответствующей - чуть менее квалифицированный и менее оплачиваемый труд.
А что говорят наши?
Российские карьерные эксперты более традиционны. Они предлагают не перегружать резюме опытом, который не связан непосредственно с вакансией а не врать о возрасте.
К сожалению, эйджизм не менее распространен и в России. В вакансии нельзя указать ограничения по возрасту (закон есть закон), но рекрутер задаст вам вопрос о возрасте, не опасаясь судебного преследования.
Друзья, а вам доводилось сталкиваться с дискриминацией по возрасту? Как вы относитесь к кандидатам 40+? Напишите по-секрету в комментариях, а мы никому не скажем
Чек-лист: «Идеальные отношения» или «Пора разбегаться»?
Накануне Дня всех влюбленных предлагаем поговорить о любви…
О любви к работе и взаимности от работодателя.
Давайте честно: вы друг другу подходите или живете вместе «ради детей» (читай: зарплаты)?
Проведите чек-ап ваших трудовых отношений!
У вас крепкие и здоровые отношения, если:
У вас есть трудовой договор
И не просто бумажка, а документ, где всё честно: обязанности, права, оклад. Если у вас «устные договоренности» - это не любовь, а интрижка на одну ночь.
Вы точно знаете, что от вас хотят
У вас есть должностная инструкция. Вас не просят «сделать красиво, а что - потом скажем». И если вы руководитель - у вас есть четкий раздел в положении о подразделении, а не «ну, ты главный, ты и разбирайся».
Вы защищены
Вы не боитесь заболеть. Работодатель н
3 минуты
20 февраля