HR-аналитика в фармацевтике: как мы создали MVP хранилища данных и ускорили работу отдела кадров
В фармацевтической отрасли 2026 года дефицит квалифицированных кадров остаётся одной из главных болей: конкуренция за специалистов высока, текучесть критична, а производительность труда нужно повышать любой ценой.
Мы помогли крупной фармкомпании решить эту задачу на практике: создали MVP корпоративного хранилища данных (КХД) специально для HR-отдела.
Система охватывает весь цикл управления персоналом - от подбора и адаптации до оценки эффективности, обучения и анализа текучести кадров.
Что интегрировали:
1С:ЗУП
HCM-системы
Внутренние базы
Внешние источники (рынок труда, опросы и т.д.)
Результат - единая витрина данных для HR-аналитики.
Теперь отдел видит в реальном времени:
структуру штата и динамику найма/увольнений
затраты на персонал
уровень удержания ключевых сотрудников
эффективность программ обучения
производительность подразделений
Раньше HR тратил недели на сбор отчётов из разных источников — теперь всё в одном месте, с удобной визуализацией KPI. Это позволяет быстро реагировать на риски (например, рост текучести в R&D-отделе) и оптимизировать бюджеты на персонал.
В фарме, где каждый специалист на вес золота, такая аналитика не роскошь, а инструмент выживания и роста.
А вы уже используете HR-аналитику в своей компании?
1 минута
2 дня назад