Продолжаем нашу серию разборов. Сегодня поговорим о самом осторожном, надежном и исполнительном психотипе - ТРЕВОЖНОМ ⤵️
🗣 Вы даете сотруднику ответственное задание: «Срочно предложи инновационную концепцию, придумай что-то радикально новое, завтра презентуем это совету директоров». Вы ждете прорыва, а получаете парализованного страхом подчиненного, который погряз в сомнениях и не выдал ни одной идеи. В итоге презентация сорвана, а сотрудник - на грани срыва.
Почему это произошло?
Вы активировали «режим замирания». Поставив задачу через полную неопределенность («что-то новое») и жесткий дедлайн с высокой ценой ошибки, Вы лишили тревожного сотрудника его главной опоры - безопасности.
Для него риск и новизна без четких инструкций - это прямая угроза.
🔎 Какие еще ошибки руководители допускают с этим психотипом?
Тревожные сотрудники - это лучшие контролеры и «хранители» качества, но их потенциал уничтожают следующие промахи:
🔵Отсутствие четких алгоритмов, подробных инструкций и скриптов;
🔵Авралы и многозадачность;
🔵Публичное внимание и давление;
🔵Непредсказуемость, лишающая их почвы по ногами;
🔵Отсутствие стабильности и острая негативная обратная связь;
🔵Деятельность, связанная с рисками;
🔵Большая личная ответственность.
📍 Если Вы хотите научиться использовать гипер-ответственность тревожного психотипа во благо компании - записывайтесь на наш курс «Нейропрофилирование для работы и жизни».
#профайлинг #психология #тревожный #управлениеперсоналом #ОшибкиДоступа
1 минута
25 февраля