218 подписчиков
Пересмотрели логику подхода к обучению по оценке должностей.
Как и раньше мы остаемся на принципах грейдинг должностей без «самопальных» методик и бесконечных теорий — только проверенная логика Hay Group из первоисточников
и 20+ лет практики внедрения в российских и международных компаниях.
В нашем курсе:
📙 Индивидуальный формат — 1–3 человека в группе, живые вебинары в Zoom + доска Miro, удобный для вас график, включая выходные.
📘 Настоящее сопровождение: домашние задания, совместная оценка ваших должностей, разбор матрицы грейдов, менторская поддержка по вашим проектам после обучения.
Вы не просто «учитесь считать баллы», а уходите с рабочей матрицей должностей, грейдов и инструментами для моделирования вознаграждения в своей компании.
👍 Гибкая структура — от 3 до 7 вебинаров: выбираете только те блоки, которые вам нужны (описания должностей, job mapping, оценка по Hay/Mercer, грейды, моделирование вилок), а мы под это настраиваем программу и стоимость.
📗 Если хотите курс, который подстраивается под вашу задачу, а не наоборот — напишите нам на адрес mail@highadvance.org и мы соберём маршрут обучения именно под вашу компанию
С описанием курса и различными вариантами программ можно познакомиться здесь highadvance.org/...tej
1 минута
24 февраля