4 подписчика
Можно ли сотрудникам на одной должности платить разную премию?
Короткий ответ: нет, если работник полностью отработал норму времени без нарушений.
Ключевые обстоятельства дела: работник полностью отработал норму времени, выполнил должностные обязанности без нарушений, но получил премию в 50 раз меньше коллег. Суд обязал работодателя выплатить дополнительно не менее 28 000 рублей.
Позиция суда (Определение Третьего КСОЮ от 21.07.2025 № 88-9947/2025):
Премия должна выплачиваться на равных условиях при одинаковых условиях труда
Разный размер премии необходимо обосновать (можно учитывать личный вклад работника, важность и сложность выполняемой работы, своевременность и качество работы)
Не допускается ссылаться на «уравнивание» доходов работников по итогам периода
Размер премии должен соответствовать локальному нормативному акту о премировании
Как правильно оформить различие в премиях:
Четко сформируйте в трудовых договорах условия премирования в зависимости от показателей эффективности.
Пример: «Премия выплачивается в размере до Х% оклада при достижении показателей, определенных в Положении о премировании».
Если нет возможности установить четкие критерии премирования, то в трудовом договоре необходимо сделать ссылку на Положение о премировании.
Пропишите конкретные KPI и методику их расчета в Положении о премировании
Указывайте конкретное обоснование с измеримыми показателями в приказах о премировании
Про индексацию заработной платы ранее писал в статье «Мы повышаем Вашу зарплату в 0,9 раз» или как работодателю правильно установить порядок индексации
Подписывайтесь на наш тг-канал t.me/...erss
1 минута
10 февраля