1054 подписчика
Компании стали активнее нанимать ИТ-специалистов с обучением или дообучением на рабочем месте, сообщают «Ведомости». Число ИТ-вакансий с обучением для начинающих специалистов в 2025 году выросло на 56% по сравнению с 2024 годом. При этом всего вакансий в сфере ИТ за год стало на 13% меньше.
💢Старший менеджер практики «Технологическая трансформация» Рексофт Консалтинг Дилара Ижбердеева, отмечает, что ситуация с кадрами кардинально изменилась, но говорить о выравнивании пока рано.
Кадровый голод трансформировался: из количественного он стал качественным.
«Сегодня компании ищут не просто «людей в ИТ», а очень узких и продвинутых профильных специалистов. Технологии – особенно в области AI, машинного обучения, кибербезопасности – развиваются быстрее, чем университеты обновляют программы. Поэтому массово выпустить готовых экспертов по ним вузы просто не успевают».
Эксперт подчеркивает, что источник таких кадров – компании-пионеры, которые вырастили их внутри своих команд. Этих специалистов крайне мало, и работодатели стараются их удержать. В результате на открытом рынке их практически нет.
Компании поняли, что ждать готовых профи бессмысленно. Поэтому они сменили тактику: вместо поиска «готовых» экспертов стали массово нанимать способных новичков или специалистов смежных профилей и инвестировать в их обучение на рабочем месте. Однако, нужно понимать, что это инвестиция исключительно в перспективные кадры и отбор кандидатов очень-очень тщательный.
❗Какие кадры востребованы в первую очередь:
● Талантливые студенты с минимальным опытом, что дает уверенность в их быстром обучении.
● Специалисты со смежным опытом, которых можно дообучить (углубление экспертизы за счет обучения специфическим языкам программирования или фреймворкам).
1 минута
4 февраля