5455 подписчиков

Можно ли заключить договор ГПХ с сотрудницей в декрете?

Да, это законно, но с одним ключевым условием: договор должен регулировать именно гражданские, а не трудовые отношения. В противном случае компании грозит штраф.

Основное правило — договор ГПХ оплачивает конкретный результат, а не процесс или рабочее время. В текст нельзя включать условия, характерные для трудового договора: подчинение внутреннему распорядку, гарантии оплаты отпуска или больничного, регулярные выплаты как зарплату. Сотрудница должна получать оплату по акту за оговоренный результат, например, за разработанный дизайн-макет или проведенный аудит.

Главный риск — переквалификация договора. Если фактически женщина будет выполнять постоянные трудовые функции, даже идеально составленный документ не защитит работодателя от штрафов и претензий. Безопасное оформление требует четкого описания предмета договора, конкретных сроков и фиксации результата в актах.

Подробнее в нашей статье: clck.ru/...gud

Можно ли заключить договор ГПХ с сотрудницей в декрете? Да, это законно, но с одним ключевым условием: договор должен регулировать именно гражданские, а не трудовые отношения.

Около минуты

4 февраля