239 подписчиков
Перестрелка на собеседовании
Или наш неуспешный кейс. Я бы сказала даже нестандартный кейс 😳
Заголовок не для красного словца, чтобы зацепить внимание, он действительно в прямом смысле отражает суть кейса.
Итак, в начале пути нашего HR-центра в 2020 году ко мне обратился мой знакомый, он знал, что я достаточно неплохой Эйчар и неоднократно помогала ему с закрытием вакансий🤝
Мы заключили договор на вакансию менеджера по продажам. Достаточно быстро пришёл почти идеальный кандидат на собеседование. Он отлично себя презентовал на встрече с Заказчиком, обворожил своими навыками переговоров и его сразу взяли на работу.
В первый рабочий день он активно работал, проявлял интерес, задавал вопросы. Был продолжением идеала после собеседования ☺️
На второй рабочий кандидата как подменили. Он стал вести себя агрессивно и негативно. Грубо разговаривал с коллегами, провоцировал руководство странными вопросами. Ушел раньше положенного времени с работы.
На третий день он пришел и сказал: "Я увольняюсь, вы мне должны выплатить денежную компенсацию в размере 50.000 рублей иначе я пойду в трудовую инспекцию и в налоговую, и заложу вас" 😳
Благо Заказчик был с чистой профессиональной совестью, с налоговой и документами у него все было в порядке. И он не боялся угроз. Поэтому ответил отказом данному кандидату, что никакой компенсации не будет.
И что вы думаете произошло??? Кандидат достал травматический пистолет и выстрелил в сторону руководителя (моего знакомого), пуля прошла прям по краю головы, благо, все живы 🤯
Коллеги тут же вызвали полицию, начались разбирательства. Оказалось, что данный кандидат зарабатывает деньги с помощью шантажа работодателей. Далеко не все компании могут похвастаться чистыми документами и отношениями с налоговой. И многие "откупаются" от таких нерадивых кандидатов. Но тут не вышло.
С одной стороны, однозначный косяк наш, мы привели такого кандидата, с другой стороны, от мошенников никто не застрахован 😶
Какой вывод?
❗️Первое - брать рекомендации с прошлых мест работы, но брать их можно только при официальном согласии кандидата. Если он не разрешил и узнал, что вы брали о нем обратную связь, он может смело подать на вас в суд о разглашении его персональных данных. (Кандидат из моей истории согласия не дал).
❗️Второе - не скупитесь на проверку службой безопасности ваших кандидатов. Мы как кадровое агентство не имеем право делать запрос в СБ, только нанимающий работодатель может это делать.
#порассуждаем #экспертное_мнение
2 минуты
13 февраля