2622 подписчика
РУБРИКА: ВОПРОС-ОТВЕТ
❓Допускается ли проводить обучение по охране труда работникам рабочих профессий внутри организации не непрерывно в течение 5 рабочих дней подряд (5 дней по 8 часов), а дискретно:
— 1 день обучение, 3 дня работа и т.д.?
— а также можно ли в течение одного дня выделять, например, 4 часа на обучение и 4 часа на работу, пока работник не пройдет весь требуемый объем (например, 40 часов)?
Ответ:
✅Запрета не установлено.
Правовое обоснование:
📌В соответствии с п. 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, обучение по охране труда может проводиться как у работодателя, так и в организациях или у ИП, оказывающих услуги по обучению.
📌 Согласно п. 65 указанных Правил, обучение и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.
▶️При этом нормативными актами не установлено требование о непрерывности обучения, что позволяет организовывать его поэтапно, в том числе с разбивкой по дням и часам, при условии соблюдения общего объема обучения.
💡Вывод:
Работодатель вправе самостоятельно определить график обучения — как непрерывный, так и дискретный.
Около минуты
3 дня назад