66 подписчиков
Рабочий день тянется без остановок: задачи, звонки, срочные просьбы. Поесть удаётся на ходу, а иногда — и вовсе не удаётся. Формально «обед есть», но уйти с рабочего места нельзя, да и начальник косо смотрит, если задержался дольше обычного. Знакомо?
Многие сотрудники уверены, что перерывы — это вопрос лояльности работодателя или внутреннего порядка в компании. Но на самом деле право на отдых во время рабочего дня закреплено в Трудовом кодексе. Причём не только обеденный перерыв, но и специальные паузы, которые должны оплачиваться, а в некоторых случаях — предоставляться обязательно.
На правовой платформе Юстихаб мы разобрали, какие перерывы положены работникам по закону, когда работодатель не вправе их отменять, включается ли время отдыха в рабочие часы и что делать, если вас фактически заставляют работать без пауз. Переходите к прочтению статьи по ссылке yustihab.ru/...-rff
Мы регулярно разбираем актуальные юридические вопросы так, чтобы в них мог разобраться любой человек — без сложных формулировок и лишней теории.
Около минуты
28 января