39 подписчиков
ОПАЗДЫВАЮ ИЗ-ЗА СНЕГОПАДА НА РАБОТУ. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ НЕ УВОЛИЛИ И НЕ ОШТРАФОВАЛИ?
Ответ: НАЧИНАЙТЕ ДЕЙСТВОВАТЬ ПРЯМО СЕЙЧАС
1) Сразу предупредите руководителя — и лучше письменно
Сообщение в мессенджере/почте важно, потому что фиксирует время, когда вы уведомили работодателя.
В идеале: «опаздываю из-за транспортного коллапса, ориентировочно буду в …, готов(а) подключиться удалённо/отработать время».
2) Соберите “доказательства погоды” на случай конфликта
Подойдёт всё, что подтверждает объективные причины задержки:
предупреждения МЧС,
сообщения/справки от перевозчиков о сбоях,
данные Гидрометцентра о сильных осадках/штормовом предупреждении.
3) Важно про увольнение
Уволить “за одно опоздание” нельзя.
Прогул — это отсутствие более 4 часов подряд без уважительных причин (ст. 81 ТК РФ).
Если опоздание меньше 4 часов, максимум — дисциплинарное взыскание: замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ).
Перед взысканием с вас должны запросить письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
4) Про “штрафы” и деньги
Денежные “штрафы” как наказание не предусмотрены трудовым законодательством: удержания из зарплаты возможны только в случаях, прямо указанных в законе (ст. 137 ТК РФ).
Но работодатель может не оплатить неотработанное время (если вы реально не работали) и может уменьшить премию, если это прописано в положении о премировании/локальных актах.
5) Что можно предложить работодателю, чтобы снять вопрос
удалённый старт рабочего дня,
перенос начала смены,
отработка опоздания,
отпуск/отгул (по согласованию), если никак не успеваете.
📝 Шаблон сообщения руководителю (копируйте):
«Доброе утро! Из-за снегопада и транспортных сбоев опаздываю, сейчас в пути. Ориентировочно буду в :. Готов(а) подключиться удалённо/приступить к работе по прибытии и отработать время. Скрин/подтверждения сбоев при необходимости предоставлю».
#вопросответ #клиентправ
1 минута
27 января