39 подписчиков
Многие путаются в HR-терминах. Вот что они реально означают — просто и понятно.
* Резюме-пул → Все кандидаты, которые откликнулись или есть в базе. HR выбирает подходящих для следующего шага
* Кандидат-хайп / Unicorn → На бумаге идеальный кандидат: опыт, навыки, достижения. На деле нужно проверять
* Отказ / No-go → Кандидат не подходит. Вежливо формулируем отказ или откладываем решение
* Сторителлинг / STAR → Метод, когда кандидат рассказывает реальные истории из работы: ситуация, задача, действия, результат. Помогает понять, что он умеет на практике
*Воронка найма / Pipeline → Пошаговый процесс найма: отклики → скрининг → интервью → оффер
* Culture fit / Values fit → Подходит ли кандидат к команде по характеру, ценностям и стилю работы
* Панелька / Panel interview → Собеседование с несколькими людьми сразу — менеджером, HR, иногда руководителем. Экономит время и показывает кандидата с разных сторон
* Оффер / Offer → Финальное предложение работы кандидату с условиями: зарплата, бонусы, обязанности
* Проверка прошлого / Reference check → Подтверждение опыта через бывших работодателей или рекомендации
* Touchpoint → Любое взаимодействие с кандидатом: звонок, письмо, мессенджер
* Ghosting → Когда кандидат или HR внезапно перестают выходить на связь.
Сохраняйте пост и делитесь с коллегами — пусть больше людей понимают HRский язык!
1 минута
23 января