11 подписчиков
Если бы вы увидели свою вакансию в ленте – вы бы откликнулись?
Честно.
Не как владелец бизнеса, а как сильный специалист, у которого есть выбор.
Большинство вакансий, которые я вижу, выглядят так:
– перегруженные требования (нужен маркетолог-аналитик-продажник-психолог)
– размытая зона ответственности («всё, что связано с развитием»)
– обещания «интересной работы» без конкретики
И при этом бизнес искренне удивляется: «Почему к нам не идут нормальные люди?»
Потому что вакансия – это не формальность. Это первое касание с вашим бизнесом.
И если там хаос, размытость и попытка засунуть три роли в одну – сильные просто не тратят время.
Они пролистывают дальше.
Самое болезненное, что я слышу от владельцев: «Мне даже стыдно показывать эту вакансию».
Вот это важный сигнал. Значит, проблема не в рынке. А в том, что бизнес сам не до конца понимает, кого и зачем он ищет.
В 2026 году вакансия либо работает как фильтр и магнит, либо сливает вам время и деньги.
Третьего варианта нет.
Ну или есть – продолжать жаловаться, что «рынок не тот».
Если есть проблемы с релевантными кандидатами, приносите свои вакансии, дам точки роста, чтобы увеличить конверсию.
Около минуты
23 января