5457 подписчиков
Как рассчитывать премии в 2026 году по новым правилам
В 2025 году вступили в силу новые правила премирования, устанавливающие более строгие рамки для работодателей.
Ключевое нововведение — обязательное закрепление четких критериев для выплаты премий в локальном нормативном акте компании (например, в Положении о премировании).
Существенно ограничено право работодателя на снижение премий. Депремирование допускается только за тот месяц, в котором было совершено дисциплинарное нарушение, а сумма уменьшения не может превышать 20% от месячного оклада сотрудника. Это защищает доход работника от необоснованного сокращения.
Для компаний, не успевших привести свои внутренние документы в соответствие с новыми требованиями, возрастают риски трудовых споров и штрафов.
Все детали, порядок внесения изменений в локальные акты и пошаговый алгоритм действий для работодателя разобраны в нашей статье: clck.ru/...dlt
Около минуты
1 февраля