11 подписчиков
Что со мной не так? Ощущение, что застрял
Часто клиенты приходят с вопросами про СМЫСЛ.
.вроде работаю работаю- но меньше смысла-а ради чего это, 2 последних года работал-мне было кайфово развиваться, чувствовал признание вокруг-мне это помогало в работе, я пришел к результату и дальше мне стало тяжело развиваться, навыки остановились и это стало рутиной
Спрашиваю: сейчас не хватает признания?
Ну напрашивается же.
И тогда сразу хочется пойти работать со слоем “Смыслы”. Настоящий карьерный потолок это комплекс внутренних и внешних преград, разберу его по слоям:
Мы работали с клиентом по всем слоям и прошли полную программу по Технологии Самореализации.
Слой 1: Внешка- тот самый, про который часто думается
🔸Система такая: в компании действительно нет следующей ступеньки. Например: вы топ-менеджер, а выше только владелец бизнеса.
🔸Рынок такой: ваша отрасль или профессия в принципе имеет ограниченный выбор по зарплате и позициям в регионе\стране\мире
Эта преграда преодолевается чаще всего сменой компании, отрасли или созданием своего бизнеса (после качественного анализа)
Слой 2: Навыки
🔸Вы крутой спец, эксперт. Вас ценят, платят хорошо, но на управленческую позицию не продвигают. Почему?
Ваша экспертная ценность на операционке слишком высока. Вас не могут оттуда забрать.
🔸Вам не доверяют менеджмент потому что вы не демонстрировали нужных навыков.
🔸Вы и сами не хотите менять любимую экспертизу на «скучный менеджмент». Для настоящих экспертов-это частый случай, им нафиг это не надо и он часто идут на управленческие позиции, только потому что это ресурс,который помогает им продолжать развиваться как эксперту, но это иллюзия
Этот барьер преодолевается осознанным развитием в сторону целевой роли (аудит навыков и знаний, анализ проф и жизненного опыта, целеполагание) и доказательством этой готовности через проекты, метрики.
Слой 3: Психология
Внешне всё есть для роста, но внутри -блок. Частые причины
Синдром самозванца: «Я не достоин этой высокой роли, меня разоблачат».
Страх ответственности: «А если не справлюсь? Лучше останусь там, где я уверен».
Выученная беспомощность: «Здесь всё решают по блату, мои усилия ничего не изменят».
Ценностный конфликт: Чтобы расти в этой компании, нужно играть по правилам, которые противоречат вашим внутренним установкам.
Этот потолок не пробить курсами по тайм-менеджменту. Поможет работа с психологом
Слой 4: Смыслы
Та самая история, когда есть должность, статус, деньги, но пропал драйв. Вы больше не видите вызова, не чувствуете развития, не ощущаете признания (даже если оно есть). Работа превратилась в рутину по поддержанию достигнутого уровня.
Мотивация «ОТ» (от страха, от нужды) исчерпана.
Мотивация «К» (к цели, к росту) — не найдена.
Вы уперлись в «зачем?»
Эта трудность преодолевается пересмотром личных ценностей, поиском нового вызова внутри роли или формата работы.
Чтобы по-исследовать барьеры можно начать с ответов на эти вопросы:
Внешка «Есть ли в моей компании/отрасли следующая позиция, которой я хочу?»
Навыки «Обладаю ли я навыками для неё? Как я это могу доказать?»
Психология «Что меня по-настоящему останавливает? Какой худший сценарий?»
Смыслы «Что для меня сейчас важно в работе кроме денег? Какая задача зажгла бы меня?»
Какой слой у вас? В какой области требуются знания, помощь и поддержка?
2 минуты
17 января