39 подписчиков
Топ ошибок при самостоятельном подборе персонала
1. Непонимание цели
«Найти кого-то, кто понравится» ≠ «Найти того, кто выполнит задачи». Симпатия ≠ результат.
2. Массовая рассылка
«Кому угодно, лишь бы кто-то пришёл». Результат: куча откликов, 0 толку.
3. Нет структуры собеседования
На ходу спрашиваете «как дела?» Видите эмоции, а не компетенции.
4. Игнорирование красных флагов
«Посмотрим, может быть, потом». Проблемы на старте = хаос через месяц.
5. Слишком быстрые выводы
Два звонка — и «идеальный кандидат». Через месяц понимаете, что ошиблись.
6. Нет ожиданий и KPI
Сотрудник не знает, что делать = вы не знаете, что ждать. Хаос.
Вывод:
Самостоятельный подбор без системы — потеря времени, денег и нервов.
Но есть решение: Alandr Management Group.
Мы выстраиваем подбор по системе: критерии, фильтры, структура собеседования, KPI. Вы получаете эффективный найм без лишних стрессов.
Около минуты
16 января