220 подписчиков
Если Вы в поиске работы и у Вас много отказов на ваше резюме. Проведите небольшой аудит, GPT пока не все может))
1. Фото в резюме
- Есть ли у вас фото?
- Соответствует ли оно позиции, на которую вы претендуете?
Например, отсутствие фото снижает конверсию на 20-30%, а для управленческой позиции до всех 100%;
2. Желаемая должность (цель) и название вашей должности на последнем месте работы соответствуют ли они названиям вакансий на которые вы откликнетесь?
Если нет - растет вероятность технических отказов.
3. Возраст
- Указан ли ваш возраст?
Если возраста нет, то HR с высокой вероятностью решит что вам или слишком много (45+) или слишком мало (меньше 22)
4. Название организации
- Узнаваемо ли название вашей последней организации?
- Понятно ли по названию организации в какой отрасли вы работали?
Если организация неизвестна (например, ООО "Синем"), добавьте 1-2 предложения о компании в начале описания опыта.
5. Структурирование последнего опыта
- Структурируется ли ваш последний опыт на блоки:
- Превью (информация о компании и вашей роли)
- Функционал (ваши обязанности)
- Результаты (что вы сделали и какой эффект это дало компании)?
Важно: блоки “превью” и “результаты” порой важнее функционала
6. Описание функционала
- Является ли описание функционала релевантным блокам обязанностей в вакансиях?
Это важно как для ATS так и для случаев, когда функционал будет просматривать HR и руководитель.
7. Объем резюме
- Укладывается резюме в 2-3 страницы?
Важно: Подробно имеет смысл расписывать последний опыт (если он короткий, то еще и предыдущий). Расписывать что вы делали 10 лет назад не нужно, пожалуйста.
8. Периоды работы
- Есть ли у вас в резюме 2 и более периодов работы менее года?
Короткие периоды с высокой вероятностью отпугнут работодателя.
Более подробный аудит резюме лучше всего делать вместе с опытным HR, карьерным консультантом.
Например со мной 🙂 Мой тг @sergeystikhonov
1 минута
15 января