HR-конференция в Москве — и это тот случай, когда мероприятие действительно попадает в контекст времени. Итоги декабря 2025.
Формат оказался очень точным: ты одновременно слушаешь про ключевые изменения рынка, общаешься с коллегами — и при этом переключаешься.
Под Новый год это чувствовалось особенно: от мастерских с новогодними украшениями до зоны с гаданием на картах (да, именно возле неё было больше всего людей, видимо, всем хочется заглянуть в будущее 😄).
Но за всей этой лёгкостью было главное — очень честный разговор про HR сегодня и то, что становится особенно важным.
🔹Найм действительно изменился
Это звучало почти в каждом треке — и уже без пафоса. Цифры, кейсы, обсуждения сходились в одном: рынок стал другим. Гибкость больше не про «удобно», а про результат. Фокус смещается с того, когда человек работает, на то, что он делает.
Скорость и адаптивность становятся ключевыми навыками — и для кандидатов, и для команд 🚀
🔹Кандидаты больше не выбирают бренд — они выбирают людей
Кандидат смотрит:
* на команду
* на проект
* на руководителя
Бренд работодателя без бренда руководителя больше не работает. И это особенно заметно при работе с сильными специалистами и поколением Z.
🔹Деньги важны, но уже не решают
Про мотивацию говорили много — и очень приземлённо.
Для зумеров и молодых миллениалов:
* корпоративная культура имеет значение
* миссия важна
* ценности входят в топ-3 мотиваторов
Им важно, чтобы:
* их слышали
* с ними разговаривали честно
* было понятно, зачем они здесь
Отсюда — фокус на 🧠 ментальном здоровье, психологической безопасности и пересборке привычных бенефитов. Даже ДМС всё чаще обсуждают не как «галочку», а как реальный инструмент поддержки.
🔹Про ИИ — без иллюзий, но с интересом
ИИ был буквально везде. И, что ценно, говорили о нём не как о магии, а как о рабочем инструменте.
Звучали типичные страхи:
* ИИ будет дискриминировать кандидатов
* не поймёт российский менталитет
* слишком дорог для малого и среднего бизнеса
Но параллельно показывали реальные кейсы, где ИИ уже работает:
* поиск кандидатов
* первичный отбор
* аналитика
И здесь прозвучала важная мысль:
ИИ не заменяет рекрутинг — он возвращает ему человечность, если использовать его как помощника, а не как судью.
При этом честно говорили и о границах:
* ИИ не умеет оценивать soft skills
* иногда ошибается
* плохо интегрируется в массовый подбор
А значит — работа для HR никуда не исчезает. Наоборот, растёт ценность мышления, интерпретации и диалога 🤝
🔹 В чём рынок сошёлся почти единогласно
Если сильно упростить всё, что звучало со сцены и в кулуарах, фокус HR сегодня держится на трёх точках:
1️⃣ Личность руководителя
2️⃣ Совпадение по ценностям
3️⃣ Удержание
Проблема больше не в том, чтобы найти людей. Проблема — точно выбрать и сохранить подходящих.
Конференция получилась тёплой, насыщенной и очень настоящей.
2 минуты
15 января