Три слова, которые нужно избегать на собеседовании…
❗️Выгорание
Если Вы признаетесь на собеседовании, что выгорели на предыдущем месте работы, у вашего руководителя может возникнуть логическая цепочка.
👎Не умеет распределять задачи, ставить дедлайны, страдает тайм-менеджемент…
Может легко выгореть на новом месте работы.
Необходимо исключить данное слово из лексики собеседования, лучше заменить на описания причины, почему вы могли выгореть на работе.
✅Оптимальнее проговорить, что бы вам хотелось видеть в процессе работы, чтобы не выгореть на новом месте работе.
Допустим, четкая постановка задач, ясные дедлайны от руководства по списку задач, возможность брать инициативу в свои руки и предлагать оптимизационные шаги по улучшению работы отдела.
И никого не интересует, что кому-то навалили больше работы и функций, чем предполагала должность, вы выполняли работу за других сотрудников, при сокращении сотрудника на вас повесили функционал сокращенного сотрудника…
❗️Гиперответственный
В некоторых компаниях гиперответственность является триггером того, что человек будет нервничать, наводить суету, считать других сотрудников безответственными, что приведет к конфликтам и разногласиям.
Лучше заменить на:
✅успешное и своевременное выполнение поставленных руководством задач;
✅100% выполнение функционала в рамках рабочего плана
❗️Коммуникабельный
Хм, будет слишком много болтать, распивать кофе, разносить слухи…
💡Лучше заменить на: быстрая адаптация в новых условиях.
К сожалению, не всегда руководитель и HR готовы вникать в реальные причины, почему вам пришлось искать новую работу.
А «гениальные вопросы», типо «какая ваша главная отличительная черта, которая вам мешает на работе?», может повлиять на результат собеседования.
Все это надо учитывать, если Вам действительно нравится вакантная позиция, компания и руководитель, с которым вы ведете беседу.
Таисия Бабкина
1 минута
15 января