«Не бывает неэффективных сотрудников…вы просто с ними плохо работали» (В.В. Путин).
Повсеместное применение ИИ уже данность.
Исключать и отрицать тот факт, что большой функционал уже активно оптимизируется и заменяет Сотрудника в Крупных передовых компаниях последние 9 месяцев с помощью ИИ, совсем не стоит.
Это касается сфер цифрового сообщества, маркетинговых направлений, HR и др.
HR consulting уже года 1,5 используют ИИ для первичного анализа претендентов на вакансии.
Что думаю Я на этот счет. Ни один ИИ никогда, я уверена, не поймет, что творится с сотрудником, какой реальный потенциал кроется в специалисте.
Знаете, почему?
Потому что то же самое резюме можно прекрасно написать с помощью искусственного интеллекта. Ой..
А что там на самом деле?
Покажет только испытательный срок;)
Только глубокий качественный психологический анализ и оценка персонала реально может показать, куда двигаться человеку, как составить сильный отдел и сплоченный коллектив, который будет работать эффективно.
Опыт, прописанный в резюме, не всегда означает, что даже сам специалист знает, что он хочет работать на той позиции, на которую он заявляется.
Поэтому, да, я согласна с Владимиром Владимировичем, что в 80% случаев, возьмем навскидку, не сотрудник неэффективен, а подход компании, которая нанимает сотрудника/команду на любую должность, неэффективен.
Невозможно искусственно создать/отсеять/переформировать то, что не является искусственным.
Человеческий мозг - слишком сложная многогранная субстанция, чтобы давать возможность решать судьбу человека с помощью Умной Пустышки.
Команда - это Люди, а не Роботы.
Таисия Бабкина
1 минута
15 января