828 подписчиков
Рынок труда не «остыл» — он сменил фазу
Если коротко: дефицит никуда не делся.
Он просто стал другим.
По данным hh.ru за ноябрь 2025 рынок окончательно вышел из режима хаотичного найма и вошёл в стадию пересборки.
Что это значит на практике 👇
Во-первых, конкуренция среди соискателей выросла.
hh-индекс — 8,1. Формально это уже рынок работодателя.
Но только если смотреть на среднюю температуру по больнице.
Во-вторых, дефицит остался там же, где и был:
— розничная торговля
— медицина и фармацевтика
— производство и сервис
— рабочий персонал
Даже при росте числа резюме эти сферы по-прежнему «пустые».
Люди есть — подходящих людей нет.
В-третьих, заметный сигнал, который многие пропускают:
📉 сильнее всего за год просел спрос на HR-функции.
Вакансий меньше почти на треть.
И это не про «HR больше не нужен».
Это про другое.
Бизнес перестаёт покупать «руки»
и начинает искать систему.
Рынок смещается:
— от массового найма → к удержанию
— от латания дыр → к внутренней ротации
— от «закроем вакансию» → к «а кто нам вообще нужен дальше»
И ключевой вопрос теперь не
«где взять людей»,
а что делать с теми, кто уже внутри.
Именно поэтому в 2026 году будут выигрывать не те,
кто быстрее публикует вакансии,
а те, кто умеет:
— диагностировать состояние команд
— работать с потенциалом и развивать
— выстраивать оргдизайн под реальную стратегию бизнеса и быстро перестраивать команду под вызовы рынка
1 минута
14 января