«Они не хотят усердно трудиться, они хотят работать из дома, не отвечают на телефонные звонки, они „тихо увольняются“, они на самом деле увольняются...», — пишет американская консалтинговая компания McKinsey про зумеров, людей, родившихся с 1997 г. по 2012 г. Работодатели в массе своей недовольны этим поколением. Ну а я на финансовом портале inffin.ru выступил в защиту нашей молодежи. Испорченное поколение — не они, а мы, начинавшие карьеру в 1990-е и теперь выбившиеся в начальники. Мой трудовой стаж на данный момент — 34 года, я сменил уже 11 нанимателей. И ни в одной компании работа не была просто трудом во благо, всегда это был подвиг. Процессы, как правило, не выстроены. Как принимаются решения — неясно. Работа без выходных — это норма. И всюду бардак, переходящий в аврал. Бак пробит, хвост горит, но машина летит — на честном слове и на одном крыле. Это не нормально. Не работать в таком режиме — понятное требование. Надо навести порядок в делах наших компаний, а то наши дети не хотят с нами работать.