164 подписчика
Почему идеи сотрудников умирают в чатах и кулуарах
Во многих компаниях есть «сильная банда» — несколько людей, на которых держится весь операционный контур. Они закрывают дедлайны, тушат пожары, «тащат» сложные задачи. Но у такой модели почти всегда есть побочный эффект: развитие, инновации и инициативы откладываются «на потом», которого не наступает.
В итоге организация живет в режиме выживания: все заняты, все устали, а новые продукты, сервисы и улучшения продвигаются очень медленно. Инициативы сотрудников всплывают в разговорах, чатах, кулуарах — и там же исчезают, потому что «не до этого».
21 января на вебинаре «Как мотивировать сотрудников на творчество и инициативы, сделать их источником роста» будем разбирать, как превратить «банду пожарных» в команду роста.
В программе:
-как увлекать людей задачами развития, а не только контролировать выполнение текущих операций;
-какой минимальный регламент нужен, чтобы идеи не терялись и доходили до пилота;
-как встроить короткие спринты под инициативы, не разрушая текущую загрузку;
-что делать руководителю, чтобы поддерживать инициативу, а не душить ее бюрократией.
Подход универсален — вне зависимости от отрасли и масштаба. Важны не только инструменты, но и смена оптики: от «сотрудник — исполнитель» к «сотрудник — партнер по улучшениям».
Если видите, что в вашей компании идеи появляются, но редко доживают до реализации, этот вебинар точно даст вам структуру, с чего начать в ближайшие 30 дней.
Среда, 21 января, 11:00. мск
Регистрация — по ссылке в комментариях
#творческийперсонал #инициативысотрудников #росткомпании #командароста #управлениеизменениями #creativeemployees #employeeinitiative #businessgrowth #teamevolution #changemanagement
1 минута
13 января