4 подписчика
Совмещение профессий: как упаковать два профстандарта в одну трудовую функцию
Часто бывает, что работник временно (или постоянно) выполняет работу другой профессии (должности). Сочетания тут самые разные:
- "верный помощник акулы малого бизнеса": секретарь + офис-менеджер + кадровик (делопроизводитель) + ассистент руководителя
- "король ритейла": продавец-консультант + кассир + мерчандайзер
- "мастер на все руки": системный администратор + специалист технической поддержки + завхоз.
Ошибочно думать, что профессиональный стандарт не распространяется на внутренних совместителей, если в наименовании должности "не указаны" дополнительные функции.
Давайте вспомним весь алгоритм оформления трудовых отношений при совмещении профессий и найдем место для профстандарта.
Шаг 1: Получить согласие работника. Совмещение профессий оформляется в письменной форме. Устная договоренность не имеет силы, поэтому сразу...
Шаг 2: Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору.
В нем определить содержание и срок: четко прописать, какую конкретно дополнительную трудовую функцию будет выполнять сотрудник, ее объем и срок.
!!! Вот тут нужно обратиться к профстандарту: необязательно брать из него все трудовые функции. Собираем "конструктор" из того, что понадобится в работе.
Шаг 3: Установить доплату. Размер доплаты (процент от оклада или фиксированная сумма) - обязательное условие допсоглашения. Даже функции наставника должны оплачиваться.
Шаг 4: Подписать допсоглашение и издать приказ. С приказом сотрудника нужно ознакомить под подпись.
Оформлять совмещение приказом без допсоглашения нельзя. Сотрудник может оспорить размер доплаты и потребовать оплату как за сверхурочную работу в двойном размере.
!!! Важно! Проверьте, есть ли у работника необходимая квалификация для выполнения этой работы - образование, опыт. Если профстандарт носит обязательный характер - рискуете нарваться на штрафы.
Есть вопросы, как "собрать" трудовую функцию из профстандарта для допсоглашения? Сомневаетесь, как правильно определить требования к квалификации работника для совмещения? Напишите нам.
1 минута
26 января