4 подписчика
Сотрудник не дотягивает до профстандарта
Что дальше: три легальных сценария
Помните, что 1 марта не за горами? Пакет новых и обновленных профстандартов вступит в силу, а время на подготовку (или даже переподготовку) уходит!
Что делать, если вы обнаружили несоответствие сотрудника профстандарту? Действуйте по законному алгоритму.
Сценарий 1. Обучение (основной и приоритетный путь)
Работодатель обязан предложить сотруднику пройти профессиональное обучение, переподготовку или получить дополнительное профобразование.
Переобучение - за счет средств работодателя! Не стоит предлагать работнику оплатить переподготовку из его же заработка - в суде он выиграет.
Лучше составьте уведомление, получите письменное согласие сотрудника и заключите ученический договор.
Сценарий 2. Перевод на другую должность
Если переобучение невозможно или сотрудник не соответствует требованию к базовому профобразованию, предложите другую имеющуюся вакансию.
Вакантная должность (рабочее место) должны соответствовать квалификации работника.
Не забудьте о дополнительном соглашении к трудовому договору и о приказе о переводе.
Сценарий 3. Увольнение (крайняя мера!)
Возможно ТОЛЬКО если сотрудник отказался от обучения и перевода, либо не прошел успешно обучение (например, не сдал квалификационный экзамен).
Основанием для увольнения служит несоответствие квалификации работника выполняемой работе (требованиям профстандарта), а значит нужно провести внутреннюю аттестацию работника.
Вам понадобится вручить сотруднику уведомление, получить от него письменный отказ от всего предложенного и, наконец, подготовить приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Напишите нам, если у вас есть вопросы о том, как организовать внедрение нового профстандарта, например:
- как корректно составить все документы и подобрать аккредитованные учебные центры ;
- как проверить, соответствует ли предлагаемая должность квалификации работника ;
- как оформить аттестацию и минимизировать риск восстановления работника в должности через суд .
1 минута
19 января