4 подписчика
Сотрудник не вышел на работу после праздников. Что делать?
📅 Долгие новогодние каникулы нередко становятся причиной того, что сотрудники забывают выйти не могут выйти на работу. Как действовать, если в первый рабочий день человек не появился и не предупредил?
📌 Шаг 1: Фиксация факта. Пытаемся связаться любыми способами (телефон, мессенджер, email). В табель ставим «НН» (неявка по невыясненным обстоятельствам). 📌
Шаг 2: Документирование. Составляем акт об отсутствии на рабочем месте в присутствии двух свидетелей. Фиксируем время и все попытки связи.📌
Шаг 3: Анализ причин. Как только сотрудник выходит на связь, выясняем причину. От нее зависит дальнейшие действия: больничный, отпуск за свой счет (причина может быть уважительной) или начало процедуры увольнения за прогул.
⚠️ Важно: Не спешите с увольнением! Возможно, у человека серьезная травма, о которой он не смог сообщить. Тут спешка приведет к суду.
А вам доводилось "терять" сотрудников после новогодних праздников? А может вы сами оказались в роли потерянного работника? Напишите в комментариях, как вышли из ситуации ✍
Около минуты
12 января