39 подписчиков
Какие HR-задачи реально выполняет ИИ в бизнесе
ИИ уже не эксперимент — компании используют его ежедневно, чтобы экономить время и повышать эффективность.
1. Скан и первичный отбор резюме
ИИ анализирует сотни резюме за минуты.
Отбирает кандидатов по ключевым навыкам, опыту и соответствию требованиям вакансии.
HR тратит время только на финальный отбор.
2. Автоматизация коммуникаций
ИИ отправляет кандидату подтверждение о получении резюме, приглашение на интервью или вежливый отказ.
Экономит до нескольких часов в день.
3. Календарь собеседований
ИИ синхронизирует расписания рекрутеров и кандидатов, назначает интервью и напоминает всем участникам.
4. Предварительное оценивание кандидатов
Онлайн-тесты, оценка hard и soft skills, структурированные анкеты — ИИ собирает результаты и выдаёт рекомендации для HR.
5. Аналитика и отчётность
ИИ автоматически собирает данные о воронке найма: отклики, источники кандидатов, скорость отбора.
HR получает готовые отчёты без ручной работы.
Что остаётся за человеком
• Финальные интервью
• Принятие решений о найме
• Оценка культурного соответствия
• Стратегия удержания и развития
ИИ не заменяет HR, а освобождает его от рутины, позволяя концентрироваться на решениях, где нужен человек
1 минута
19 января