66 подписчиков
Стажировка часто звучит как «период обучения». Но на практике бывает иначе: вам дают график, ставят задачи как штатному сотруднику, контролируют результат — и при этом говорят, что платить пока «не за что».
В статье на правовой платформе Юстихаб мы разбираем, где по ТК РФ действительно заканчивается обучение и начинается работа, за которую обязаны платить. Объясняем, в каких случаях стажировка должна быть оформлена трудовым договором, когда работодатель вправе говорить о практике, и что делать, если вы уже отработали смены, а оплату так и не получили. Переходите к прочтению по ссылке yustihab.ru/...-rff
Мы регулярно разбираем разные юридические вопросы простым и понятным языком — без лишней терминологии, но с опорой на закон и судебную практику.
Около минуты
19 января