Почему хороший кандидат — это ещё не подходящий сотрудник
Очень часто в найме мы упираемся не в хард-скиллы. Сколько раз я встречала такую ситуацию:
по опыту - сильный 💪
по резюме - всё совпадает
на интервью - адекватный
Но что-то не складывается 🤔
Иногда это "не тот вайб". Иногда - разные подходы к принятию решений, или разное понимание, как именно нужно идти к цели.
Сотрудник тоже старается: и задачи как раз те самые, и ответственность есть, и желание сделать хорошо тоже есть. Но подходы к тому, как именно к этим задачам приходить, - разные. Как будто говорят об одном и том же, но на разных языках 🗣
Руководитель объясняет одно, сотрудник слышит другое. Оба уверены, что стараются правильно и в какой-то момент оба чувствуют: "Меня не слышат".
Вроде бы всё логично, всё по делу. Но энергии становится меньше 😮💨 напряжения больше, и работа перестаёт приносить удовольствие.
Начинается это странное состояние: вроде бы человек хороший, и увольнять жалко, и тянуть дальше тяжело.
В итоге: потерянное время, ресурсы и разочарование с обеих сторон. Либо бизнес принимает непростое решение, либо сотрудник уходит сам, потому что чувствует: я не на своём месте.
А ведь устойчивый результат появляется тогда, когда совпадение есть с двух сторон!
Когда и руководитель, и кандидат могут честно сказать: "Да, мне здесь комфортно. Да, я хочу в это вкладываться".
Именно поэтому сейчас всё чаще говорят о совместимости - с ролью, с руководителем, с ценностями компании.
На конференциях эта тема звучит всё громче, и ощущение, что в 2026 и дальше разговоров об этом будет только больше. Мы уже сейчас много работаем с этим фокусом.
В нашей системе есть инструмент проверки совместимости кандидата с руководителем / СЕО / ЛПР и ценностями компании. Он помогает увидеть не только "подходит или нет", а как именно может сложиться взаимодействие 🧩 где точки роста, где возможные риски, и есть ли у кандидата ресурс под запрос конкретного руководителя.
***
Если читая это, вы в какой-то момент поймали себя на мысли: "Это же про мою ситуацию…", - или вспомнили конкретного человека, конкретную команду, значит, вы точно сталкивались с этим на практике.
Об этом мы ещё будем подробно говорить - и на эфирах, и здесь в канале. Потому что найм сегодня - это уже не просто про сильного специалиста, а про осознанный матч 🤍
1 минута
20 января