164 подписчика
21 января, в среду, в 11:00 проводим вебинар «Как мотивировать сотрудников на творчество и инициативы, сделать их источником роста».
Регистрация по ссылке в комментариях
Идея вебинара родилась после декабрьской «Матрицы роста»: тогда мы подробно разобрали работу с бизнес‑моделью, а про команду прошлись слишком быстро. Вопросов про людей, инициативы, мотивацию было гораздо больше, чем успели разобрать в эфире.
Кстати, ссылка на прошедшей вебинар в комментариях
Писал, что наткнулся на пост о том, какие компании в 2026 году закроются. Подход «кто не выживет» понятен, но мне ближе другая оптика: сначала искать силу и возможности, а уже потом — риски. В более «сытые» годы это тоже работало: выигрывали те, кто лучше понимал клиентов и свою команду.
Если коротко, в 2026 легче будет тем компаниям, где:
-фокус не только на деньгах, а на клиенте и его реальных задачах;
-люди не «работу работают», а понимают, для какого результата они здесь;
-есть маржинальные продукты, а не только «еще один проект ради оборота»;
-собственник и руководители умеют быстро принимать решения на основе фактов, а не страха;
-есть понятный образ будущего, ради которого команде вообще есть смысл стараться
На вебинаре 21 января мы сфокусируемся именно на людях: как сделать так, чтобы сотрудники перестали быть просто исполнителями инструкций и стали реальным источником инициатив и роста. Поговорим о том, что мешает этому сейчас, какие простые механики можно внедрить за 30 дней, и как связать инициативы с бизнес‑результатами, а не только с «красивыми идеями».
Вопрос к вам: что сегодня больше всего мешает в мотивации команды — усталость, рутина, чувство «меня не слышат», страх ошибок, непонятные цели?
Напишите в комментариях 1–2 слова — возьмем эти кейсы в приоритет на вебинаре.
21 января, 11:00. Вебинар «Как мотивировать сотрудников на творчество и инициативы, сделать их источником роста».
Регистрируйтесь по ссылке в комментариях
#мотивациякоманды #инициативысотрудников #развитиекоманды #лидерство #бизнес2026
#leadership #employeeengagement #growthmindset #teamdevelopment #business2026
1 минута
6 января