367 подписчиков
Процент, который говорит о вас всё. Даже если вас не открыли
Вы теперь знаете про 3 секунды — время, за которое решают вашу судьбу после того, как резюме откроют.
Это — кухня.
Представьте: папка с 250 откликами. Взгляд рекрутера скользит по списку, выхватывая только первые 2-3 строки из вашего последнего места работы. Его мозг ищет не лучшего. Он ищет непохожего на общий шум. На это уходит менее полсекунды на каждое превью. Палец либо пролистывает, либо жмёт «Открыть».
И вот здесь — ключевая метрика, которую видите вы в своём кабинете hh: «Работодатель просматривает Х% откликов».
Эта цифра — вовсе не оценка ваших стараний. Это — диагноз состояния работодателя на рынке.
Если процент высокий (под 80%) — это плохая новость. Не для вас лично, а для всех. Это значит, что в потоке нет ни одного сильного, очевидного сигнала. Рекрутер в отчаянии открывает почти всё, как золотоискатель, промывающий тонны пустой породы в надежде на крупицу. Или он — новичок, который ещё не научился этой безжалостной предварительной слепоты.
Если процент низкий (10-30%) — система работает как швейцарские часы. В папке есть яркие, отличные от других сигналы. Всё остальное, что на них не тянет, отправляется в архив, даже не будучи открытым. Ваша задача — быть этим сигналом в первые полсекунды.
Так как же им стать? Как прорваться из общего списка в те самые 3 секунды полноценного просмотра?
Ответ лежит не в объёме текста, а в точной настройке нескольких ключевых элементов, которые считываются на подсознательном уровне за эти полсекунды. Это — визуальный код вашего статуса, язык запроса системы и провокационная суть, спрятанная в самом конце.
Завтра мы не будем «заполнять разделы». Мы будем проводить технический взлом этого интерфейса. Разберём, как ваше фото за полсекунды говорит «свой» или «чужой», почему раздел «Навыки» — это чаще всего мусорное ведро, и как выковать в разделе «О себе» тот самый «крючок», который я когда-то прочитала как «МОГУ ВСЕ» и из интереса позвала человека, изменившего потом компанию на десять лет вперёд.
Это не про анкету. Это про панель управления первым впечатлением. И завтра вы получите к ней доступ.
#резюме #hr #закулисье #фильтр #внимание #первоевпечатление #сигнал #процент #анализ #коммерсы #стратегия
1 минута
10 января