Учебный отпуск в новогодние праздники: памятка для работодателя
Здравствуйте! Работодателя, который не предоставил сотруднику учебный отпуск по причине совпадения дат с новогодними праздниками, могут привлечь к административной ответственности.
Трудовое законодательство (ст. 173 ТК РФ) гарантирует право на учебный отпуск и регламентирует его предоставление. Основные условия: официальное трудоустройство, обучение в аккредитованном учебном заведении, которое выдает дипломы государственного образца. Отпуск дается на время сессий, госэкзаменов, защиты диплома. Он не переносится и не добавляется к основному отпуску.
Основанием для предоставления отпуска является справка-вызов из учебного заведения и заявление работника-студента.
Что касается сроков и дат: согласно ст. 120 ТК РФ, праздничные нерабочие дни в число календарных дней дополнительного отпуска не включаются. А значит, работодатель не может отказать в учебном отпуске, если последний приходится на новогодние каникулы.
Отказ возможен только в следующих случаях:
Нет подтверждающих документов (справки-вызова из учебного заведения).
Сотрудник учится в заведении, которое не имеет государственной аккредитации.
Работник получает второе высшее образование по своей инициативе (без целевого направления на учебу).
1 минута
23 января