26 подписчиков
Оценивать кандидата только по опыту — самая дорогая ошибка в найме
Каждый рекрутер хотя бы раз с этим сталкивался. Резюме сильное. Интервью прошло отлично. Руководитель доволен. А через 3–6 месяцев снова увольнение, конфликт или «не вписался».
На практике в найме есть три уровня оценки, и сбой на любом из них обходится компании дорого.
1. Профессиональный уровень
Навыки, знания, результаты, релевантный опыт. Это то, что видят все и проверяют в первую очередь. Но опыт отвечает лишь на вопрос: может ли кандидат выполнять задачи.
2. Ценностный уровень
Отношение к ответственности, деньгам, власти, людям, правилам. Именно здесь рождаются конфликты, саботаж, пассивность и разочарование сторон.
Этот уровень часто игнорируют, потому что его сложнее «пощупать».
3. Рабочий уровень
Как человек ведет себя в реальной среде. При неопределенности, стрессе, давлении, ошибках, изменении приоритетов.
Это про стиль работы, а не про слова на интервью.
Большинство неудачных наймов происходит из-за несовпадения ценностей.
В Vacasting мы выстраиваем оценку кандидатов сразу по всем трем уровням.
Это снижает текучку, экономит время руководителей и защищает бизнес от дорогих ошибок найма.
Если вы устали закрывать вакансии «по опыту», а потом начинать все заново — значит, пришло время менять подход.
#полезно #работодателям
1 минута
23 декабря 2025