ТОП-3 ошибки при обеспечении работников СИЗ 🔥

Разбираем самые распространённые нарушения, которые допускают работодатели 👇

❌ОШИБКА №1

Работодатель не вносит изменения в утверждённые Нормы выдачи СИЗ при выявлении новых опасностей ⚠️

В чём ошибка:

Нормы выдачи СИЗ необходимо регулярно пересматривать.

✅ Как правильно:

Работодатель обязан актуализировать Нормы выдачи СИЗ при выявлении новых опасностей, требующих выдачи дополнительных СИЗ, в соответствии с п. 19 приказа № 766н 📄

❌ОШИБКА №2

Работодатель не нашёл профессию работника в приложении № 1 к приказу № 767н и заменил её на «похожую»

В чём ошибка:

Нельзя заменять профессию работника в Нормах выдачи СИЗ, даже если она отсутствует в приложении № 1 к приказу № 767н.

✅Как правильно:

Если должность или профессия отсутствуют в приложении № 1 к приказу № 767н, работодатель обязан:

🔹провести СОУТ и ОПР;

🔹выбрать профессию, аналогичную по названию или выполняемым функциям;

🔹установить перечень необходимых СИЗ для конкретного работника.

❌ОШИБКА №3

По истечении срока годности спецодежды работодатель переводит её в дежурные СИЗ 👕

В чём ошибка:

Если срок годности СИЗ истёк — использовать их категорически нельзя, в том числе в качестве дежурных.

✅Как правильно:

Перевести СИЗ в дежурные можно только при одновременном соблюдении условий 👇

✔️ СИЗ возвращены работодателю до истечения сроков эксплуатации и годности;

✔️ проведены мероприятия по уходу за СИЗ;

✔️ СИЗ не повреждены и сохранили защитные свойства.

1 минута

22 декабря 2025