7 подписчиков
Новогодние премии. Давать или не давать?
По данным исследования, 54% работодателей в этом году отказываются от бонусов.
И это уже не исключение — это новая реальность.
С одной стороны — цифры
Бизнес считает маржинальность, кэшфлоу, ROI.
Краткосрочная премия редко даёт долгий эффект: деньги получили → каникулы → январская просадка.
С другой стороны — люди
Для многих сотрудников премия — это не про сумму.
Это про признание, про «я был важен в этом году», про негласный контракт с компанией.
И вот здесь начинается самое интересное
Премия — это мотивация или иллюзия?
Отмена бонуса — рациональное решение или сигнал охлаждения отношений?
Вы как собственник считаете: премия снижает текучку или это миф?
А вы как сотрудник — вообще ждёте новогоднюю премию или давно не рассчитываете?
Я писал в комментарии для РГ простую вещь:
сегодня бизнес режет не потому, что «плевать на людей»,
а потому что ФОТ перестал быть абстракцией — его считают так же жёстко, как себестоимость и оборотный капитал.
Но при этом нельзя забывать:
люди уходят не от компаний — люди уходят от руководителей.
И никакая экономия не спасёт, если эмоциональный контракт давно порвался.
Давайте честно обсудим в комментариях
— Вы за новогодние премии или против?
— Как это устроено в вашей компании?
— И что для вас важнее: деньги, внимание или прозрачные правила?
Тема неудобная.
Зато очень показательная для того, каким будет 2026 год.
1 минута
Вчера