Может ли сотрудник затребовать у компании копии ЛНА?
Здравствуйте! Если компания не передает работнику копии локальных нормативных актов, но предоставляет ему возможность с ними ознакомиться, она закон не нарушает.
Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами (с большинством – под роспись). Возможность ознакомления обеспечивается в общем порядке. В фокусе Правила внутреннего трудового распорядка, приказы о приеме, переводе, совмещении, Положение об оплате труда и т.п. С большинством ЛНА работник ознакомляется до подписания трудового договора. Дальше ознакомление с локальными актами остается обязательным при внесении в них изменений. За непредставление такой возможности работодателю грозит административная ответственность.
Нередко для удобства сотрудники просят предоставить копии ЛНА. Принимая решение, работодателю следует руководствоваться положениями ст. 62 ТК РФ. Она определяет перечень документов, копии которых может получить работник. ЛНА в этот перечень не входят, поскольку являются общими для организации и не содержат персональных данных сотрудника.
Что касается возможности ознакомиться с ними, работодатель может предложить несколько вариантов: посещение отдела кадров, корпоративный доступ в системе ЭДО, электронная почта.
1 минута
27 декабря 2025