1 подписчик
Полевое руководство по выживанию прекрасных беловоротничковых в 2026 году
Ну что, дорогие мои корпоративные друзья.
2026 год открывает двери, и из них выходят сразу всё:
собственники с линейкой, HR с калькулятором, и толпа кандидатов, которые внезапно обнаружили себя на рынке труда без инструкции по применению.
Кандидатов на рынке много.
Прям много.
Не драматично, а по-деловому так: «здравствуйте, мы тут постоим».
Компании перестраиваются, пересобираются, переименовываются, увольняют, нанимают, снова увольняют — ну, классический корпоративный серпантин.
И вот ты — человек с опытом, презентацией достижений, аккуратным резюме и лёгким чувством «ну что опять?» — оказываешься на этом рынке, где вакансии идут редкими партиями, а требования растут быстрее, чем твоя самооценка успевает падать.
Ладно, хватит вводных. Добро пожаловать в начало 2026! Есть и хорошие новости.
Переходим к инструкциям. И слушай внимательно — я второй раз повторять не буду.
1. Перестань изображать кросс-функционального единорога.
2026 — год узких экспертов, а не людей, которые «и это могу, и то умею, и бухгалтерию вела».
Собственник сейчас ищет не талант во всём, а узкого профи - спасателя своего процесса. Выбери одну компетенцию и подсвети её.
2. Покажи, как ты приносишь деньги. Да, прямо в цифрах.
Фразы «вела проекты», «управляла командой», «формировала стратегии» — их нужно сдавать в пункт приёма макулатуры.
В 2026 читают только твердую валюту:
🟡сколько принес,
🟡сколько сэкономил,
🟡сколько спас.
Если цифр нет — сочини.
Шучу. Хотя… нет.
Не шучу.
Найди реальные данные. Они где-то есть. Как надежда на бонусы.
3. Задавай вопросы. Умные. Страшные. Неловкие.
Потому что кандидат, который молчит на собесе, выглядит как человек, который пришёл за справкой.
А тебе нужно выглядеть как человек, который пришёл решать бизнес-задачи.
Спрашивай:
— Какие три процесса сейчас не работают и мешают вам спать ночью?
— Что для вас будет считаться провалом в первые 90 дней?
— Через кого умирают проекты? (мой любимый пункт)
HR может удивиться.
Но поверь: в этот момент ты становишься не «кандидатом», а инвестиционным активом*
*не является финансовой рекомендацией.
4. Обнови резюме и сделай это профессионально.
Никаких полотен текста, биографий и эмоциональных откровений.
В 2026 читают быстро и злобно.
Ты должен попасть в мозг за 7 секунд.
Используй формат «достижение → эффект → цифра».
5. Обнови связи. Не связи-связи, а нормальные рабочие контакты.
Networking в 2026 должен быть в стиле: “я могу быть полезен».
Выйди к людям, напиши трём знакомым, предложи помощь, узнай новости отрасли.
Так ты включаешься в экономический обмен.
6. И главное: НЕ ВЕДИ СЕБЯ, КАК ЖЕРТВА.
Рынок может быть жестким.
Оптимизации могут идти волнами.
Но сильные специалисты — как Wi-Fi: их хочется удержать любой ценой.
Поэтому:
собери портфолио, выстрои аргументацию, подними самооценку с пола — и выходи охотиться за новой ролью.
Итог:
В 2026 году кандидат, который умеет думать как бизнес,
выглядит не как ищущий работу…
а как человек, которого нельзя упустить.
И вот за таких я лично дерусь с собственниками. @
2 минуты
17 декабря