66 подписчиков
«На работе телефоном не пользоваться. Вообще. Ни в рабочее, ни в обеденное время» — многие слышали такие запреты от работодателя. Кто-то молча подчиняется, кто-то прячет смартфон, кто-то спорит, но до конца не понимает: это вообще законно или нет?
В статье на нашей правовой платформе разбираем, когда работодатель действительно может ограничивать использование мобильных телефонов (например, из-за режима коммерческой тайны, безопасности, особенностей производства), а когда запреты выходят за рамки закона. Объясняем, что можно прописать во внутреннем распорядке, могут ли лишить премии за «телефон в руках», имеют ли право требовать оставить смартфон в шкафчике и что делать, если вы считаете такие требования чрезмерными.
Мы говорим о законе простыми словами и на примерах, чтобы вы понимали, где заканчивается право работодателя и начинается ваше. Перейдите к статье по ссылке, чтобы разобраться, как с точки зрения ТК РФ выглядит «запрет на телефоны» и насколько он обязателен именно для вас yustihab.ru/...otee
Около минуты
17 декабря 2025